Udover behovet for kontrol og automatisering, har det været meget vigtig for Novo Nordisk, at Teams ved hjælp af MOCA365 hurtigt blev adopteret af medarbejderne i de enkelte trials.
”Vi havde behov for at skabe et projekt, der passer i vores læringsmiljø. Det skulle være nemt at introducere eksisterende kolleger til den nye platform, og endnu lettere at onboarde nye kolleger – og her har MOCA365 været en kæmpe succes i automatiseringen af det unikke set-up for hvert trial og onboardingen af relevante medarbejdere,” siger Anders Jepsen.
Novo Nordisk gik målrettet efter en leverandør, som er villig til at bruge tid og energi på forretningsindsigt. Anders Jepsen værdsætter bl.a., at PointWork-teamet har været nærværende og fleksible hele vejen.
”PointWork er fantastiske specialister. Deres forretningsforståelse og evne til at se og tænke som os er utrolig værdsat. Jeg vil påstå, at de har lært mig det meste af det, jeg i dag ved om SharePoint. De inspirerer, tænker ud af boksen og accepterer også vores input. Jeg vil lige frem gå så langt og sige, at vi har udviklet hinanden – meget! Vi føler os som partnere, ikke som kunder,” siger Anders Jepsen og tilføjer:
”Når jeg tænker på den fleksibilitet og service, vi fik under pandemien, så understreger det for mig, at vi er mere end en kunde – og det gør mig tryg. Det giver mig tillid til, at jeg kan regne med deres rådgivning, og at de forstår og accepterer, at vi er både mennesker, kunde og partner. Det er uhyre sundt og gavnligt for vores samarbejde. For mig er de eksperter – både teknologisk, forretningsmæssigt, og i deres rådgivning. Det er helt sikkert ’value for money’!”